นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัท ฯ ได้จัดทำ “นโยบายสิทธิมนุษยชน” และคู่มือการปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนที่สอดคล้องตามหลักการของสหประชาชาติว่าด้วยการดําเนินธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (UN Guiding Principles on Business and Human Rights : UNGP) และแนวทางการตรวจสอบอย่างรอบด้านสำหรับการดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบ (OECD Due Diligence Guidance For Responsible Business Conduct) ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights: UDHR) รวมถึงกฎหมายในประเทศไทยและต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจ เพื่อใช้เป็นแนวทางสำหรับคณะกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงานในทุกระดับ ให้ปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มในทุกกิจกรรมตลอดห่วงโซ่อุปทาน ตามหลักสิทธิมนุษยชนและเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ สิทธิและเสรีภาพ อย่างเท่าเทียมกัน

ศึกษานโยบายสิทธิมนุษยชน และคู่มือการปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนเพิ่มเติมได้ที่ www.nerubber.com หรือสแกน QR Code

การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัท ฯ กำหนดให้มีการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD) อย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง เพื่อระบุและประเมินความเสี่ยง ตลอดจนกำหนดมาตรการแก้ไขและป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนในทุกกิจกรรมทางธุรกิจ รวมถึงการดำเนินงานของผู้ที่เกี่ยวข้องตลอดห่วงโซ่อุปทาน โดยมีกระบวนการดำเนินงานที่สอดคล้องกับหลักการของสหประชาชาติว่าด้วยการดําเนินธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (UN Guiding Principles on Business and Human Rights : UNGP) และหลักการสิทธิในการให้ฉันทานุมัติอย่างเป็นอิสระของชนเผ่าพื้นเมืองโดยได้ข้อมูลล่วงหน้า (Free, Prior and Informed Consent (FPIC) for Indigenous Peoples) โดยมีกระบวนการการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน ดังนี้

การดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัท ฯ ได้ดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านครอบคลุมร้อยละ 100 ของพื้นที่ปฏิบัติการของบริษัท ฯ โดยมีขอบเขตครอบคลุมไปถึงห่วงโซ่อุปทานและกิจกรรมทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องผ่านความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัท ฯ บริษัทฯ ทำการระบุความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน โดยบูรณาการเข้ากับกระบวนการประเมินความเสี่ยงในด้านอื่น รวมถึงการวิเคราะห์ผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมและประเด็นด้านสิ่งแวดล้อมตามมาตรฐานระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO14001:2015 (Environmental management System) การประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยตามระบบมาตรฐานการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (Occupational Health and Safety: OHS) ISO 45001: 2018 ครอบคลุมร้อยละ 100 ของพื้นที่ปฏิบัติงานของบริษัท จังหวัดบุรีรัมย์

ประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้อง

บริษัทฯ พบว่ามีประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตลอดห่วงโซ่อุปทาน ดังนี้

การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่สำคัญ

การจัดการความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัทฯ พบว่า มีประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่อยู่ในระดับสูงจำนวน 1 ประเด็น ได้แก่ สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานของบริษัทฯ และระดับปานกลางจำนวน 4 ประเด็น บริษัทฯ จึงกำหนดมาตรการจัดการเพื่อบรรเทาผลกระทบและป้องกันการเกิดขึ้นในอนาคต ตลอดจนการเยียวยาหรือฟื้นฟูผู้ที่ได้รับผลกระทบอย่างเหมาะสม โดยร่วมมือกับผู้มีส่วนได้เสียที่ได้รับผลกระทบ หรือผู้ที่อาจจะได้รับผลกระทบโดยตรง เช่น พนักงาน คู่ค้า ลูกค้า และชุมชนท้องถิ่น ในการกำหนดมาตรการที่มีประสิทธิภาพ เหมาะสม และเพียงพอ และได้ดำเนินงานตามมาตรการต่างๆ ดังนี้

การสื่อสารและการจัดอบรมด้านสิทธิมนุษยชน

การอบรมด้านสิทธิมนุษยชนสำหรับพนักงาน

หลักสูตรการอบรมปฐมนิเทศ ซึ่งพนักงานใหม่ทั้งหมดในปี 2567 จำนวน 289 คน ได้ผ่านการอบรม (ร้อยละ 100) จัดอบรมทบทวนความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนให้พนักงานทุกหน่วยงาน รวม 308 คน คิดเป็นร้อยละ 32.73 จากพนักงานทั้งหมดจำนวน 941 คน

การอบรมด้านสิทธิมนุษยชนสำหรับคู่ค้า

คู่ค้าเข้าร่วมการอบรมจำนวน 61 ราย คิดเป็นร้อยละ 22.85 จากจำนวนคู่ค้าวัตถุดิบยางพาราทั้งหมด 267 ราย

การสื่อสารด้านสิทธิมนุษยชนภายในองค์กร

สื่อสารข้อมูลด้านสิทธิมนุษยชนผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น จดหมายข่าว อินทราเน็ต และป้ายประชาสัมพันธ์ กิจกรรมสร้างการมีส่วนร่วม เช่น การอบรมเชิงปฏิบัติการ การเสวนาด้านสิทธิมนุษยชน

การจัดตั้งคณะกรรมการด้านสวัสดิการ

จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการเพื่อทำหน้าที่นำเสนอข้อคิดเห็นและเจรจาหารือร่วมกับตัวแทนนายจ้างในการพัฒนาสวัสดิการอื่นๆ นอกเหนือจากกฎหมายกำหนดได้อย่างเหมาะสมและสอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน

การอบรมและพัฒนาทักษะพนักงานด้านอาชีวอนามัย และความปลอดภัย

โดยจัดให้มีการฝึกอบรมการอบรมด้านสิทธิมนุษยชนสำหรับคู่ค้า เช่น การทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงต่อสุขภาพ การขาดความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงาน การขาดทักษะความรู้ในการรับมือกับเหตุการณ์ฉุกเฉินอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงการฝึกฝนการใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ต่างๆ ให้เหมาะสมกับลักษณะงาน นอกจากนี้ ยังจัดให้มีบริการทางสุขภาพและการตรวจสุขภาพประจำปีเพื่อติดตามและป้องกันด้วย

ความร่วมมือที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและสิทธิมนุษยชนร่วมกับหน่วยงานภายนอก

เข้าร่วมกิจกรรมในวันแรงงาน ร่วมเป็นวิทยากรบรรยาย โครงการ “ขับเคลื่อนความปลอดภัยฯ ในงานขนส่ง” จัดโดยชมรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.) จังหวัดบุรีรัมย์

การส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI)

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความหลากหลาย ปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนด้วยความเคารพและเสมอภาคในทุกมิติของการดำเนินงาน โดยมุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมและปราศจากการเลือกปฏิบัติ ทั้งในด้านการจ้างงาน การพัฒนาศักยภาพ และการให้โอกาสความก้าวหน้าในสายอาชีพ โดยมีการปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม ดังนี้

การติดตามและประเมินผล

บริษัท ฯ กำหนดให้มีการทบทวนประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนเป็นประจำ อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง ด้วยการกำหนดดัชนีชี้วัด (Indicators) เพื่อใช้เป็นเครื่องมือที่ในการติดตามและวัดประสิทธิผล (Effectiveness) ของมาตรการที่ใช้ในการจัดการความเสี่ยง ดังนี้

การร้องเรียนและแจ้งเบาะแส

บริษัท ฯ จัดให้มีการติดตามความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนโดยการจัดให้มีช่องทางการร้องเรียนที่ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มสามารถเข้าถึงได้ เช่น กล่องรับความคิดเห็นในพื้นที่ต่างๆ ของบริษัท ฯ ระบบร้องเรียนผ่านช่องทางออนไลน์ Red QR Code อีเมลและอินทราเน็ต Line Chat Group การร้องเรียนผ่านตัวแทนคณะกรรมการสวัสดิการฯ หรือผู้ดูแลส่วนงานฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ ส่วนผู้มีส่วนได้เสียภายนอกสามารถร้องเรียนผ่านทางจดหมายร้องเรียน เว็บไซต์ ช่องทางสื่อสังคมออนไลน์ของบริษัท ฯ กล่องรับข้อร้องเรียนติดตั้งอยู่ที่หน้าโรงงาน หรือยื่นเอกสารกับทีมรักษาความปลอดภัยหน้าโรงงานได้โดยตรง หรือร้องเรียนผ่านตัวแทนในชุมชน

บริษัท ฯ จัดให้มีกระบวนการตรวจสอบข้อร้องเรียนและกลไกการเยียวยาผู้ได้รับผลกระทบอย่างเป็นระบบและเป็นธรรมหากเกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนขึ้นตามที่ได้ระบุไว้ในคู่มือการปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน ดังนี้

จากการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทานเป้าหมายและผลการดำเนินงานที่สำคัญแสดงดังตาราง